Berlin (epd). Der Anteil von Frauen in den Vorständen und Aufsichtsräten großer deutscher Unternehmen ist weiter gestiegen. Parität sei noch „in weiter Ferne“, aber die Schere schließe sich, sagte die Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics im Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), Katharina Wrohlich, am Mittwoch bei der Vorstellung des neuen „Managerinnenbarometers“. Seit 2006 analysiert das Institut, wie sich der Anteil von Frauen in Spitzenpositionen großer Unternehmen entwickelt.
Der aktuellen Studie zufolge hatten die 200 umsatzstärksten Unternehmen im vergangenen Jahr ein Drittel ihrer Aufsichtsräte mit Frauen besetzt, bei den 40 Dax-Unternehmen waren es sogar knapp 40 Prozent. Seit 2016 gilt für große börsennotierte und mitbestimmungspflichtige Firmen eine Quote von 30 Prozent für Aufsichtsräte.
Weiterhin niedriger ist die Repräsentanz von Frauen in Vorständen großer deutscher Unternehmen, der Anteil von Vorständinnen wächst aber. Bei den umsatzstärksten 200 Unternehmen lag er im vergangenen Jahr bei 19 Prozent. Das ist ein Plus von 1,6 Prozentpunkten. Bei den Dax-Unternehmen lag der Anteil von Frauen bei gut einem Viertel (26 Prozent).
Seit 2022 gilt für bestimmte Unternehmen, dass sie eine Mindestbeteiligung von Frauen im Vorstand erfüllen müssen. Inzwischen gebe es kaum noch Unternehmen, die dieser Regelung unterliegen, die das nicht erfüllen, sagte Wrohlich.
